優(yōu)秀獵頭的養(yǎng)成 | 如何向優(yōu)秀的人靠近？首先要成就一個(gè)優(yōu)秀的自己！

從邁入職場(chǎng)的第一天開始，我們就在和時(shí)間賽跑，我們通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)和技能，提高自己在團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)，甚至在行業(yè)中的位置。

但經(jīng)過一段時(shí)間的努力，我們也會(huì)迷茫，會(huì)懈怠，會(huì)焦慮，疑惑迎接我們的未來究竟長(zhǎng)什么樣？

作為獵頭也一樣，很多獵頭都是出身于資深HR，在經(jīng)過一段時(shí)間的人力資源經(jīng)驗(yàn)與能力的積累后，想要在人力資源領(lǐng)域創(chuàng)造一番屬于自己的成就才轉(zhuǎn)身從事獵頭。但從與人打交道轉(zhuǎn)換到與“優(yōu)秀的人”打交道，他們也經(jīng)常自省，該如何不斷提升自己，讓自己能夠與優(yōu)秀的人更加靠近？

擁有十五年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊清華先生，同樣是浙江金拍檔人力資源有限公司的創(chuàng)始人及董事長(zhǎng)，多年來他始終致力于培養(yǎng)高層次服務(wù)人才，以為企業(yè)解決并輸送合適的優(yōu)秀人才為宗旨，先后為行業(yè)培養(yǎng)并輸送了上百位優(yōu)秀獵頭。

會(huì)上，楊清華先生也是針對(duì)在座伙伴所提出的關(guān)于“更好地服務(wù)”、“更好地規(guī)劃”、“更好地促進(jìn)”、“更好地創(chuàng)造價(jià)值”等問題進(jìn)行分享。

對(duì)于金拍檔來說，目前這個(gè)階段也是學(xué)習(xí)、積累，蓄勢(shì)待發(fā)的最好時(shí)機(jī)，因?yàn)樗麄兗磳⒁齺淼诙径鹊慕Y(jié)束，以及第三季度的到來。如何更好地發(fā)揮自身力量，為團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)，為人才，為客戶持續(xù)賦能，創(chuàng)造價(jià)值？